說到台灣的退休金制度，可能很多投資人都一頭霧水，勞保破產又是什麼？ 未來的退休生活該怎麼辦？今天我們就從頭開始說起。
勞退舊制
早年台灣採用的是所謂的勞退舊制，他領取退休金的條件簡單如下：
➢ 勞工工作15年以上年滿55歲者或工作25年以上，得自請退休；符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時，亦得請領退休金。
➢工作年資採計以同一事業單位為限，因 離職或事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資重新計算。
以上的條件衍生出了許多問題，主要來自於如果勞工換工作，年資就要歸零重算，這是最長見的問題。其次、許多屆齡退休的勞工朋友被公司惡意解僱，而且當時的公司普遍沒有主動提撥退休金，且台灣又是以中小企業為主，因此在那個年代，除了軍公教以外，只有一些大型的上市櫃公司員工有機會拿到退休金，此外廣大的勞工朋友根本領不到半毛錢。
勞退新制
為了解決舊制的問題，政府於94年7月1日施行勞退新制，也就是個人退休金專戶的制度，每個月強迫雇主提撥薪水6%的錢到個人退休金帳戶，且退休金帳戶是跟著人走，因此可以解決換工作年資就重算的問題，雇主也會被迫每月提撥退休金。
勞保年金
最後談的是勞工保險老年給付，俗稱勞保年金。中間也有很多很複雜的請領方式，想知道的粉絲可以點擊下面的聯結，裡面有詳細的解說。
現行年金制度的缺點
『確定給付』制度是目前退休制度的殺手，因為這些退休金目前是由政府統一操作，但政府操盤的績效實在是慘不忍睹，根據勞動局官網2017年的操作績效是2.9%，我帶各位回顧一下2017年新興市場股票+26%、成熟市場股票+13%、高收益債+7.5%、公司債+6.5%，2.9%這根本是搞笑來著，也由於投資績效不彰，才引伸出勞保可能破產的議題。
上面的問題其實成熟市場也都走過，以美國為例，美國推行了401K退休金計畫，當然制度上有諸多不同，但今天我們著重在給付制度上的討論。401K的邏輯也是每個月強迫儲蓄一筆錢，但是這筆錢必須由勞工自己決定投資什麼，各類的商品都可以，在台灣我們暫時稱他為『勞退自選』。因此由『確定給付』走向『勞退自選』制度，才能讓全國民人的退休金，都能夠穩穩的進口帶，這也是退休金制度改革的大方向。
基富通：奠定基金數位化的基石
先說說基富通是官方還是民營？我們從架構上來看：
台灣證券交易所→持有50%台灣集中保管交易所股權→持有60% 基富通股權
雖然實務上台灣證券交易所是民營公司組織，但是整體背後的運作，官方的色彩依舊相當濃厚，因此從證交所、到集保中心、再到基富通，我相信這一連串的組織架構，都是受到官方所支持。
目前基富通的好享退-全民退休投資專案，雖然官方並沒有明確的表態，但可以視為一個勞退自選的先驅。說實話廣大的勞工朋友並沒有那麼多時間，研究各種市場的表現以及該怎麼投資，只有透過持續性的理財教育，正確的觀念導正，才能夠讓廣大的勞工族群，最終都有機會安享退休生活！
只要是對勞工好的政策小黑都舉雙手雙腳支持！
只要是對勞工好的政策小黑都舉雙手雙腳支持！
只要是對勞工好的政策小黑都舉雙手雙腳支持！
結語
最後我希望大家多多唱旺台灣，有些人自以為自己很厲害，每天在網路上漫罵，台灣的產品都最差，外國的月亮都最圓，這種心態實在不可取。有能力的人，如果能夠幫助社會，改善現有的窠臼，才是真心令人佩服。若沒能力卻只會挑起仇富心態，藉此販賣自己昂貴的理財課程，這種人說實話我真心瞧不起！
當然以某醫生的而言，他可能不知道台灣有多少廣大的勞工朋友，他們對於退休金有多在乎，因為某醫生的收入太高，錢都弄到外國去買外國的商品，當然不知道何謂民間疾苦。而且某醫生一堂課近萬元，30人聽說很快就額滿還要加開，顯示某醫生已經薛海，根本也不用管勞退的問題。
但台灣廣大的勞工朋友，基本上也沒有錢去上近萬元的課啦。所以我相信，投資人只要花300元，買小黑的書『錢難賺基金別亂買』，我相信裡面可以得到的收穫，應該會比近萬元的高檔昂貴課程來的多，因此為什麼我當初會寫這本書的主因，我就是希望所有人都能夠簡單的作好退休規劃，而不是花近萬元去上昂貴的課程。
最後還是希望大家唱旺台灣，彼此共同努力，讓這個社會更進步更美好！
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